국내 대학을 졸업한 뒤 한국에서 일자리를 찾으려면 구직(D-10) 체류자격, 인턴활동, 정식 취업을 구분해야 합니다. 졸업했다고 D-10으로 자동 변경되는 것도 아니고, D-10을 받았다고 모든 회사에서 바로 근무할 수 있는 것도 아닙니다. ...

법인등기와 사업자등록을 마쳤더라도 외국인투자기업 등록이 자동으로 끝나는 것은 아닙니다. 신규 주식투자에서 출자목적물의 납입을 마쳤다면, 원칙적으로 해당 사유가 발생한 날부터 60일 이내에 외국인투자기업 등록을 해야 합니다. 이때 중요한 것은 회사 서류만 ...

외국 시민권을 취득한 뒤 한국 장기체류를 준비한다면, 국적상실신고·F-4 사증 신청·국내거소신고는 서로 다른 절차라는 점부터 확인해야 합니다. 국적상실신고를 했다고 F-4 자격이나 거소증이 자동으로 생기는 것은 아닙니다. 특히 과거 대한민국 국민이었던 분은 ...

F-5 영주자격은 한국에 오래 거주했다는 사실만으로 자동 취득하는 자격이 아닙니다. 먼저 본인에게 맞는 신청 유형을 정하고, 그 유형의 체류경력과 품행·생계유지·기본소양 요건을 자료로 확인해야 합니다. 같은 F-5라도 일반 장기체류, 가족관계, 재외동포, ...

F-2 비자로 체류 중인 외국인을 채용하거나, 본인이 다른 직장으로 옮기려는 경우에는 F-2라는 표기만 보고 취업 가능 여부를 확정하면 안 됩니다. 취업 범위는 F-2를 받은 근거와 세부 유형, 현재 허가조건을 함께 ...

외국어학원이 해외 원어민 강사를 채용할 때는 근로계약서만 작성하면 끝나는 것이 아닙니다. 강사가 E-2 회화지도 자격에 맞는지, 학원이 적법한 초청기관인지, 학력·범죄경력 등 해외서류가 국내 심사에 사용할 형태인지 함께 확인해야 합니다. 특히 ...

외국인을 전문직으로 채용한다고 해서 직무 명칭만 ‘매니저’나 ‘엔지니어’로 정하면 E-7-1 비자를 신청할 수 있는 것은 아닙니다. 먼저 실제 담당업무가 E-7-1 허용 직종과 연결되는지 확인하고, 신청인의 학력·경력, 회사의 사업 내용과 고용 ...

외국인 가수·연주자·배우·모델·운동선수 등을 한국에 초청할 때는 ‘공연 계약이 있다’는 사실만으로 E-6 예술흥행 비자가 준비되는 것은 아닙니다. 실제 활동 내용에 맞는 유형을 정하고, 초청기관의 자격과 추천·계약·활동계획 자료를 함께 맞춰야 합니다. 출입국관리법 ...

해외 본사에서 근무하던 임직원을 한국 지점이나 계열회사로 파견한다고 해서 모두 D-7 주재 비자 대상이 되는 것은 아닙니다. 먼저 해외 근무경력, 해외 회사와 국내 회사의 관계, 파견자의 직무가 서로 맞는지를 확인해야 ...

한국에서 무역업을 시작하려는 외국인이 D-9-1 비자를 검토할 때는 총점, 필수항목 점수, 사업의 실체와 신청자료를 함께 확인해야 합니다. 점수 합계가 기준을 넘는다는 계산만으로 신청 준비가 끝나는 것은 아닙니다. 글로벌창업이민센터의 현재 신규 ...